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Scritto da PSI
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 Il CARD SYSTEM è lo stabilizzatore automatico per eccellenza, ma non solo. Pensato inizialmente come naturale evoluzione della cartamoneta, oltre a svolgere la funzione di stabilizzatore automatico permette di realizzare maggiore equità fiscale, rispettando la capacità di reddito di ogni singolo individuo e azzerando nella sostanza l’evasione fiscale.
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Scritto da Essemme
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La fine del lavoro a tempo indeterminato
Una scelta consapevole
 L’offerta di lavoro dipendete a tempo determinato viene percepita dal lavoratore come una opportunità di inserimento (o reinserimento) nel mondo del lavoro, ma nel contempo rappresenta un rischio concreto di restare intrappolati in una spirale di precarietà.
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Scritto da Essemme
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 Nel terzo millennio l’efficienza di un’impresa si misurerà sulla prontezza di risposta agli impulsi dei mercati, soprattutto perché la globalizzazione renderà vano ogni tentativo di previsione. L’efficienza richiede un diverso modello organizzativo capace di integrare commercializzazione, progettazione e produzione favorendo la circolazione delle informazioni nell’impresa, in quanto sono necessarie continue e rapide variazioni sia nei volumi sia nelle caratteristiche dei prodotti. Lo sviluppo dell’impresa flessibile si deve senza dubbio all’impiego di macchine polivalenti e programmabili, che grazie all’elettronica consentono di ottenere un’elevata variabilità dei prodotti in un processo continuo e di superare la tradizionale distinzione tra sistemi produttivi di piccola o grande serie, automatizzando i primi e rendendo variabili i secondi.
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Scritto da Essemme
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 La crisi del fordismo coincide con l’obsolescenza dei modelli organizzativi centrati sulla specializzazione funzionale, la stabilità del posto di lavoro, la chiara definizione del posto di lavoro, la proceduralizzazione delle operatività, la pianificazione a lungo periodo, la centralizzazione del controllo della gestione delle informazioni e dei conseguenti processi discrezionali. In sintesi con il superamento del paradigma fordista entra in crisi tutto l’insieme di norme, conoscenze e comportamenti, noto come scientific management.
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Scritto da Essemme
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Flessibilità del mercato del lavoro: ricetta “globale” alla disoccupazione
 Se nel dibattito europeo la flessibilità del mercato del lavoro si è dimostrato essere il più delle volte un riflesso condizionato del provinciale confronto tra Europa e Stati Uniti, l’insistenza sulla rigidità dei mercati del lavoro assume caratteri quasi caricaturali quando si tratta di analizzare la situazione dei paesi del Terzo Mondo nel momento in cui vengono trascinati nell’arena della globalizzazione. L’accento posto su una maggiore flessibilità del mercato del lavoro quale possibile via d’uscita alla crescente disoccupazione, in quei paesi caratterizzati da una elevata destrutturazione dei mercati del lavoro formali, appare decimante mal riposto (M. Zenezini, 2004).
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